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Pourquoi se perfectionner par des formations professionnelles continues

Pour candidater aux offres d’emploi, les recruteurs demandent de plus en plus souvent aux candidats d’indiquer leur « hard skills », leur « soft skills » et leur « Mindset ».

Les « hard skills », les « soft skills », et Mindset sont des terminologies anglaises très utilisées partout dans le monde. Elles caractérisent les compétences d’un candidat dans un cadre professionnel

Hard skills : Tout métier nécessite des connaissances techniques et une maîtrise de certains outils, qui sont des acquis tout au long d’un parcours éducatif, académique et professionnel. Ces compétences pratiques, qui s’apprennent en formation continue, se consolident tout au long de la carrière professionnelle.

Soft skills c’est le savoir-être et le comportement individuel dans les situations en entreprise.

Mindset : État d’esprit en anglais, est la façon dont on a déterminé son esprit, ainsi que le résultat de cet agissement.

ACF Academie Formation et Apprentissage en ligne, l’E-learning

L’apprentissage en ligne est une forme de technologie éducative qui facilite l’apprentissage et le développement de compétences via des cours et du contenu par l’utilisation des plateformes numériques en ligne. L’apprentissage en ligne est toujours disponible, hautement adaptable au niveau de connaissances actuelles de chaque étudiant et nettement plus rentable. L’avantage de l’apprentissage en ligne permet aux étudiants d’avancer à leur propre rythme.

Chez ACF Académie, nous pensons que la révolution du e-learning ne fait que commencer. Cette révolution numérique a entraîné des changements remarquables dans la manière dont le contenu est consulté. En fonction de leur disponibilité et de leur confort, de nombreuses personnes choisissent d’apprendre au moment et lieu voulu sans interruption.

APPRENDRE ENCORE PLUS

À VOTRE RYTHME

Suivre des cours où l’on veut, quand on peut, avec un contenu mobile, conforme à votre rythme et personnalisé. Les étudiants peuvent apprendre à leur convenance et selon leurs besoins et là ou ils veulent. C’est apprendre à son propre rythme.

ACCESSIBILITÉ ET FLEXIBILITÉ

Admission et inscription en tout temps. Les étudiants ont également l’avantage de concilier d’autres activités avec leur temps d’études. Cela est possible principalement en raison de l’accessibilité et de la flexibilité de l’apprentissage en ligne. Cet équilibre permet à l’apprenant de remplir divers autres engagements, toute en faisant des formations.

DOMAINES DE FORMATIONS

Comptabilité générale et comptabilité financière

Maitriser la réglementation comptable et les aspects et mécanismes liés à la tenue de la comptabilité d’une entreprise par l’utilisation des logiciels de comptabilité pour l’élaboration des états financiers annuels et la liasse fiscale à déposer au niveau de l’administration fiscale.

Fiscalité

Maitriser la réglementation fiscale applicable pour chaque type de contribuable à travers une interconnexion avec sa comptabilité, avec pour objectif de permettre à l’étudiant la maitrise de synchronisation de la fiscalité avec la comptabilité d’une entreprise et développer ces connaissances sur les principes généraux des impôts et du système fiscal.

AUDIT ET CONTRÔLE COMPTABLE

Maitriser les normes d’audit et son cadre réglementaire utilisés dans une mission d’audit financier légal, audit contractuel, audit interne, et contrôle de gestion, et avec objectif de développer ces capacités à mettre en place des outils de travail et de pilotage de chaque mission.

Banque et finance

Maitriser les différentes règles et opérations bancaires et son cadre réglementaire dans le cadre des opérations de financements et de gestion des comptes courants, ainsi que, l’optimisation des engagements donnés ou reçus par l’entreprise.

GESTION ET FINANCES DES ENTREPRISES

Apprendre les grands principes de la finance d’entreprise pour savoir prendre les bonnes décisions en bons moments, pour l’optimisation des finances de l’entreprise, notamment lors d’un financement de l’activité d’exploitation ou financement des investissements, pour une meilleure utilisation des ressources et des capitaux de l’entreprise et assurer un résultat d’exploitation optimal.

DROIT SOCIAL ET TRAVAIL

Avoir une maitrise du droit de travail et le cadre juridique régissant la relation de travail entre un employé et son employeur est indispensable pour un financier/comptable pour connaitre les droits et obligations de chaque partie et les conséquences financières qui en découlent.

DROIT DES AFFAIRES ET INVESTISSEMENTS

La maitrise du cadre juridique de l’acte d’investir et son financement est indispensable pour les futurs financiers/comptables, pour pouvoir atteindre les objectifs définis dans le Business plan. Les relations d’affaires (vente, succession, fusion, transformations, etc…) doivent obéir aux règles juridiques en cours et formalisées par des clauses contractuelles et des actes authentiques pour garantir leur réussite, et le financier/comptable doit être en mesure de comprendre ces mécanismes pour éviter des conséquences financières néfastes pour l’entreprise.

Efficacité professionnelle et développement personnel

L’objectif du développement personnel professionnel d’un financier&comptable, en adaptant des techniques et ressources du développement personnel au monde de l’entreprise, est de lui permettre de développer de nouvelles compétences de savoir-être, compétences comportementales, pour gagner en efficacité, en aisance, en qualité de vie au travail.

Les principaux enjeux pour les futurs financiers & comptables sont : la confiance en soi (se faire confiance et cultiver cette confiance), l’affirmation de soi (savoir s’affirmer face aux autres sans crainte ni agressivité), la gestion de son équilibre au travail (savoir gérer son stress, mobiliser son énergie), la coopération (apprendre à construire des relations adaptées selon ses interlocuteurs et les circonstances), le leadership (savoir s’y prendre pour mobiliser les autres, avoir de l’influence sur les situations).

Système d'informations et de gestion

Les systèmes d’information de gestion sont utilisés pour administrer les processus internes de l’entreprise, tels que la comptabilité, la gestion des ressources humaines, la gestion des stocks, la gestion des investissements, la gestion prévisionnelle, etc….. Ils sont conçus pour automatiser les tâches quotidiennes et répétitives. Ces systèmes d’informations de gestion sont souvent intégrés à d’autres systèmes d’information, tels que les systèmes de planification des ressources de l’entreprise (ERP), afin de permettre aux managers et aux décideurs d’avoir une vue globale des activités de l’entreprise.

Les futurs financiers&comptables doivent avoir une bonne maitrise de ces systèmes, leurs modes opératoires pour la fiabilité et l’optimisation de l’information comptable et financière de l’entreprise

RSE et développement durable

Responsabilité sociétale de l’entreprise RSE et développement durable sont deux concepts intimement liés. Aujourd’hui, il existe des réglementations dans le cadre de la RSE que les entreprises doivent connaître, et qui sont tenus par l’obligation de publier quelques informations en rapport avec les enjeux sociaux et environnementaux, respecter certaines réglementations en vigueur, et établir certains plans. Les futurs comptables et financiers sont tenus de maitriser ces obligations pour l’entreprise et le cadre réglementaire pour se conformer aux lois en vigueur.